Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Treibacher Industrie?

Treibacher Industrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Treibacher Industrie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treibacher Industrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Treibacher Industrie das Gehalt?

Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treibacher Industrie wahr?

Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treibacher Industrie als eher traditionell.

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Industrie
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 141 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
80%80
Parkplatz
77%77
Kantine
74%74
Essenszulage
69%69
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Diensthandy
59%59
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Mitarbeiter-Events
52%52
Rabatte
45%45
Mitarbeiter-Beteiligung
44%44
Gute Verkehrsanbindung
41%41
Homeoffice
38%38
Betriebliche Altersvorsorge
31%31
Internetnutzung
27%27
Coaching
26%26
Hund erlaubt
6%6
Barrierefrei
5%5
Firmenwagen
1%1
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das die "Freunderlwirtschaft" endlich aufhört.....macht weiter so.

April 2026Bewertung lesen

Gutes Klima, nette Vorgesetzte und Kollegen

März 2026Bewertung lesen

Berufliche Weiterbildung und Altersvorsorge

März 2026Bewertung lesen

Die Führung hat eine starke Führung

März 2026Bewertung lesen

Pünktlichkeit der Gehaltszahlung.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Management und insbesondere der Vorstand wirken in vielen Bereichen wenig transparent und kaum mitarbeiterorientiert. Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar, Kommunikation erfolgt spät oder gar nicht, und konstruktives Feedback scheint nur begrenzt erwünscht zu sein.
Besonders enttäuschend ist der Eindruck, dass kritische Bewertungen lieber entfernt werden, statt sich ernsthaft mit den angesprochenen Problemen auseinanderzusetzen. Das hinterlässt leider kein vertrauenswürdiges Bild der Unternehmenskultur.

Mai 2026Bewertung lesen

Auch wenn die aktuelle wirtschaftliche Situation herausfordernd ist, sollte nicht der Kopf in den Sand gesteckt werden. Die erzielten Ergebnisse sind im Vergleich zu den letzten Jahren nicht positiv zu bewerten, jedoch würden andere Unternehmen/Branchen sich darüber noch immer freuen. Gleichzeitig sollte darauf geachtet werden, dass durch die aktuelle Personalreduktion kein erneuter Fachkräftemangel in Zukunft entsteht und ausreichend Know-how im Unternehmen erhalten bleibt.

Juni 2026Bewertung lesen

Fokus liegt fast nur noch auf Kosteneinsparungen durch den Austausch erfahrener Fachkräfte gegen günstigere, weniger qualifizierte Kräfte. Fachwissen scheint an Wert verloren zu haben, solange die Lohnkosten niedrig bleiben. Die interne Kommunikation empfinde ich als sehr intransparent; wichtige Themen werden oft nicht offen angesprochen. Zudem leiden die Qualitätsstandards massiv, da Arbeitsabläufe aus meiner Sicht gekürzt werden, um den Personalmangel zu überdecken.

Mai 2026Bewertung lesen

Das Leistung so wenig zählt, demotiviert total. Man hört mehr auf überteuerte Berater, als auf langjährige Mitarbeiter. Man hat den Eindruck, dass das Management gar nichts mehr ohne diese Berater macht und alles extern zukauft. Mit dem Geld hätte man viele Mitarbeiter halten können. Auf diese hören kostet eigentlich nichts.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstandsebene versucht mit Newsletter und direkten Antworten auf Fragen die Kommunikation zu verbessern. Das ist auch lobenswert und ein großer fortschritt. Allerdings liegt das Problem nicht immer allein ganz oben. Führungskräfte welche nichts weiterleiten aber gleichzeitig beim Kaffee mit ihren Favoriten doch alles besprechen scheint zwar der größte Kritikpunkt der Mitarbeiter zu sein, jedoch wird dort nicht eingegriffen. Viele sehen genau in diesem Verhalten wenig Führungsverantwortung. Ich hoffe dass bessert sich in Zukunft.

April 2026Bewertung lesen

Wieder mehr auf Führungskräfte setzen, die mehr Bindung zum Unternehmen und zur Region haben und die nicht nur über ihre Netzwerke nach oben gespült wurden, sondern auch einschlägige fachliche Eignung mitbringen. Dazu gehört auch respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, die immer mehr nur als Kostenfaktor gesehen werden, bestenfalls aber als austauschbare Ressource.

April 2026Bewertung lesen

Hört mal auf die Stimmen in der Produktion, nicht das was Betriebsleiter, Produktionsleiter etc. sagen. Es wird alles bis es nach oben kommt geschönt.
Belohnt die Mitarbeiter wieder mehr, auch Kleinigkeiten bringen viel, z.B. Treibacher Goodies, siehe z.B. Firma Springer.

November 2025Bewertung lesen

Es wäre angebracht, die Beiträge und den Mehrwert der Führungskräfte für das Unternehmen und die Branche genauer zu prüfen, anstatt sich ausschließlich auf die Leistungen der Mitarbeiter zu konzentrieren.

Mai 2026Bewertung lesen

Weder mehr Wert auf die Kultur und Werte legen. Dies aber auch Leben. TIAG war mal eine große Familie in die man gekommen ist um zu bleiben!

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Treibacher Industrie ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Man kann sich seinen Tag eigentlich selber einteilen. Auch wenn man mal Privat Verpflichtungen hat, kann man weg. Viele Mitarbeiter leben seit Jahren Dienstschluss um 14.45 Uhr. Allerdings nur 4 Homeofficetage/Woche.

Februar 2026Bewertung lesen

Naja Schicht halt, nur ca. Ein WE pro Monat dafür aufs Jahr gerechnet mehr Freizeit

November 2025Bewertung lesen

Die Work-Life-Balance ist hier optimal, soweit ich das beurteilen kann.

Mai 2026Bewertung lesen

Die Firma ist insgesamt zwar schlecht im vergleich zu moderneren Arbeitsplätzen, im hinblick auf Work-Life-Balance. Ich Persönlich kann mich jedoch nicht beschweren und arbeite grundsätzlich gerne in diesem Unternehmen. Soweit möglich lässt sich die Arbeit flexibel und selbstständig einteilen.

April 2026Bewertung lesen

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch das flexible Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, Aufgaben eigenständig zu organisieren, wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Solange die vereinbarten Aufgaben erledigt werden, bestehen kaum Einschränkungen.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treibacher Industrie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Informationen werden von Führungskräften nicht offiziell kommuniziert, gelangen jedoch dennoch stückweise an einzelne Mitarbeitende. Dadurch wird die Verbreitung von Gerüchten begünstigt und es entsteht ein unprofessioneller Eindruck. Vertraulichkeit auf Führungsebene ist grundsätzlich nachvollziehbar, sollte dann aber konsequent eingehalten werden. Informationen dürfen nicht informell über persönliche Beziehungen durchsickern.

April 2026Bewertung lesen

Es wurden schon erste Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation eingeleitet. Leider verbreiten sich Informationen schneller über den Flurfunk als über die offiziellen Stellen. HR, PR und der vor allem der Betriebsrat sollten diesem Thema verstärkt entgegenwirken und die Kommunikation weiter fördern.

Juni 2026Bewertung lesen

Die Führungsebene ist sehr bemüht die Kommunikation zu verbessern....aber leider sind die BU btw Betriebsleiter eher das Problem....sie müssten miteinander Kommunizieren anstelle sich selbst immer in den Mittelpunkt zu stellen.

April 2026Bewertung lesen

So gut wie nicht mehr vorhanden. Gerüchte bewahrheiten sich eher als offizielle Infos. Kritik wird nach Möglichkeit nicht zugelassen, mundtot gemacht und wenn das nicht möglich ist, eben salopp abgetan oder
ignoriert.

April 2026Bewertung lesen

Es gibt zwar einen neuen Newsletter, aber da stehen nur Sachen drin, die jeder weiß. Dinge die wichtig wären, werden weiterhin nicht wirklich gesagt....neue Beraterfirma am Gelände? Was ist mit der vom letzten Jahr?

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Möglichkeiten sind recht eingeschränkt, wichtige Führungspositionen werden vorzugsweise extern nachbesetzt, was auch ein Grund für die negative Entwicklung ist.

April 2026Bewertung lesen

Durchschnittlich

Juni 2026Bewertung lesen

Gute Weiterbildungsangebote. Allerdings wird in den letzten Jahren sehr selektiert, wem diese zu Gute kommen.

Februar 2026Bewertung lesen

Ein umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Mai 2026Bewertung lesen

Wird immer weniger geboten

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Treibacher Industrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Treibacher Industrie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treibacher Industrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treibacher Industrie als eher traditionell.